Ce pour quoi les mineurs sont payés

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Ils perçoivent aussi des indemnités de congés payés mais pas la prime de précarité.

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Ils bénéficient du principe d'égalité de traitement. Le salaire est en principe à payer au représentant légal.

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Une autorisation écrite de sa part vous permet de verser le salaire directement au salarié mineur. Il bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés, et doit respecter les mêmes obligations qu'eux.

Attention, le non-respect de ce principe est sanctionné pénalement.

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Il percevra également les mêmes primes, indemnités et avantages de toute nature que lui. En revanche, s'il effectue un travail de moindre importance ou moins qualifié, sa rémunération pourra être revue à la baisse.

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La raison en est que sa situation n'est pas précaire dans la mesure où il va reprendre ses ce pour quoi les mineurs sont payés après son contrat. Rien ne vous empêche de lui payer l'indemnité, certaines conditions collectives l'imposent d'ailleurs, et de nombreuses entreprises le font d'elles-mêmes.

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L'embauche d'un mineur est soumise à des règles strictes Des règles de sécurité particulières, des tâches et des horaires réglementés, et des formalités spécifiques encadrent l'embauche d'un mineur. Le salarié mineur bénéficie d'un encadrement strict de ses temps de travail et de repos, des durées, et du travail de nuit.

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Pour en savoir plus sur l'embauche d'un mineur. Voulez-vous rédiger un contrat CDD pour un job d'été?

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